Вы делаете все правильно. Эффективно работаете, и высокие результаты даются легко. Вы постоянно повышаете свою квалификацию. Вы принимаете корпоративную культуру компании и ее ценности. Вы излучаете уверенность в себе и завоевали уважение коллег. Тем не менее, вы не движетесь по карьерной лестнице и, скорее всего, вы не поняли в список кандидатов для продвижения. Это может приводить в ярость или вызывать депрессию, т.к. по настоящему «правильные» требования, назовем их Х-факторы, не указываются в должностных инструкциях и требованиях к кандидату при приеме на работу. Во эти факторы, которые помогут перевесить чашу весов в вашу сторону и помочь вам попасть в столь желанный список:
Х-фактор №1: Драйв быть лучше
Кандидат для продвижения это не просто человек, который добивается успеха. Это человек, который гоним к успеху. Хорошо, даже очень хорошо еще не достаточно. Еще не достаточно желать пройти «лишнюю милю» и пожертвовать личной жизнью для достижения успеха. Это не значит, что это не принесет пользу, но абсолютная цель может со временем поставить вас перед сложным выбором.
Х-фактор№2: Специфическая способность к обучению.
Мы часто думаем о кандидатах на продвижение, как о вечных учениках, но, множество людей постоянно чему-то учатся и им все равно не хватает бурной деятельности и способности ориентироваться на результат. Кандидат на продвижение, о котором мы говорим, имеет способность сканировать новые идеи , интуитивно впитывать их себя и переводить их на язык новых действий для организации.
Х-фактор №3. Предпринимательский дух.
Кандидат для продвижения всегда ищет новые пути повышения производительности. Он исследователь, и поэтому готов покинуть привычную зону комфорта для достижения более высоких результатов. Это может быть рискованный шаг, перевод в другой отдел, на новую должность, которая потребует совершенно новые знания. Но, жажда успеха и новые возможности всегда перевешивают существующий риск.
Х-фактор №4. Динамическая чувствительность.
Драйв к успеху, предпринимательский дух в сочетании с поиском новых возможностей может на самом деле составить рецепт для катастрофы в карьере (от переводчика: кто дочитал до этого момента, пожалуйста, оставьте свой комментарий, поделитесь опытом). Настоящие звезды избегают разногласий с боссом и отстаивания правды ради некоей справедливости или принципов, они имеют способность балансировать на грани этого. Предпринимательский дух может направить по ложному пути, но интуитивное предвидение развития ситуации в перспективе может подсказать, когда можно надавить на ситуацию, а когда отпустить. Это означает быть в нужное время в нужном месте.
Комментариев нет:
Отправить комментарий