Корпоративная культура

В бизнес литературе есть масса материала по корпоративной культуре.

Ничего, кроме попсового американизма я не встречал.

Но сейчас, читая книгу по альтернативной истории Джона Фридмана "Следующие сто лет", я наткнулся на очень понятное определение развития культуры в обществе в целом.

Самое интересное, что это определение можно проецировать на любую организацию от мала до велика.

В общем поехали...

Есть три стадии развития культуры:

1. Варварство: законы моей деревни - это законы всего мира.

2. Цивилизация: цивилизованные люди могут сопоставить и оценить две противоположные идеи, зная что они могут ошибаться. Но вера и скептицизм изначально предполагают нестабильность.

3. Декаданс: упадок. Декаденты полагают, что нет ничего, что было бы чем то лучше, чем что-то другое.

В итоге: корпоративная культура в вашей компании может находиться на одной из этих стадий, или,  может находиться в переходном периоде от одной стадии к другой.

При этом: отдельные индивиды или целые отделы в компании могут стоять на варварской, цивилизованной или декаденсной стадиях.